Привлекайте лучших кандидатов с помощью видеовакансий!
Расскажите о своей компании с помощью видео и получите больше откликов!
Эти компании уже загрузили видео:
Смотрите, как это делают другие, и загружайте свои!

Резюме «Аналитик» в Вятских Полянах

Найдено 5 резюме
После регистрации будет доступно 6 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено 1 ноября 2016
30 000 Р 35 лет Вятские Поляны готова к переезду стаж 15 лет и 11 месяцев
Руководитель отдела продаж 4 года и 4 месяца (по настоящее время)
ООО "Т.И.М.-ХЛЕБ"
Выработка стратегии поиска новых клиентов - обучение торговых представителей - поддержание дисциплины в своем отделе - постановка задач торговому персоналу - оценка и контроль результатов - распределение поощряющих стимулов - работа с жалобами клиентов - помощь в поиске новых клиентов - мотивация сотрудников - организация и проведение собраний - работа с ключевыми клиентами Так же работа с программистом по улучшению для компании программы 1С.
Руководитель отдела продаж, Управляющий магазином, Оператор ПК скрыть
Обновлено 28 апреля 2014
30 000 Р 43 года Вятские Поляны готов к переезду стаж 21 год и 3 месяца
Заместитель директора по научно-экспериментальной работе 11 лет и 1 месяц (по настоящее время)
КОГОАУ "Многопрофильный лицей г.Вятские Поляны"
Формирование учебного плана и образовательной программы, подбор программно-методического сопровождения УП. Проектирование инновационных процессов в лицее, разработка целевых исследовательских программ. Мониторинг состояния и результативности образовательного процесса в инновационном режиме, ведение документации и отчетности по экспериментальной работе, организация распространения опыта экспериментальной деятельности (проведение семинаров, конференций, открытых уроков педсоветов, подготовка к изданию методических материалов. статей и т.п.). Осуществление связи с общественностью и средствами массовой информации в регионе для освещения целей и достижений лицея. Координация взаимодействия лицея со школами-партнерами в регионе, проведение совместных проектов., Организация и курирование работы научного общества учащихся. Руководство лицейской кафедрой точных предметов. Текущий контроль и координация работы учителей в параллели 10-11-х классов. Ведение и информационное наполнение программного комплекса "1С:Школа" по блоку "Учебный процесс". Полностью организация и проведение итоговой аттестации в лицее. Достижения: Почетная грамота министерства образования РФ. Лицей, при моем непосредственном участии, 3 раза становился победителем конкурса на грант Президента РФ. Победа в номинации "Открытый диалог" конкурса общественного признания "Крылья успеха" г. Самара. В 2013 г. лицей вошел в ТОП-500 ОУ страны, стал лауреатом конкурса "100 лучших школ России" в номинации "Лучший лицей". В лицее ценюсь, т.к. многое завязано на моей деятельности и курирую многие вопросы.
Бесплатные вакансии в Вятских Полянах
Срок размещения вакансии — 30 дней.
Контакты откликнувшихся соискателей — в подарок!
Тариф действует бессрочно
Обновлено 21 марта 2013
По договоренности 36 лет Вятские Поляны готова к переезду Английский (Базовый) стаж 12 лет и 7 месяцев
Начальник отдела кадров 9 лет и 2 месяца (по настоящее время)
Филиал ОАО «Сосновский судостроительный завод»
Руководство отделом, полная заменяемость любого подчиненного. - бюджетирование кадровой службы, - изучение рынка труда, определение текущей и перспективной потребности в кадрах, аналитика заработных плат как в районе, так и по России в области судостроения. - подбор (включая массовый), в том числе привлечение и оформление иностранной рабочей силы, - оформление, сопровождение аутсорсинга (строительных, ремонтных бригад), лизинг персонала как основного производственного, так и обслуживающего, привлечение фрилансеров (таких как, сметчик-проектировщик, капитан-механик, эколог и др.), - подбор специалистов всех уровней, включая топ менеджеров и руководителей, - адаптация персонала, - разработка и планирование кадровой политики предприятия, представление интересов предприятия по вопросам кадровой политики (Правительство Кировской обл., Гос. Инспекция труда…), - формирование и развитие кадрового резерва путем анализа результатов аттестаций и тестирования сотрудников предприятия, - оформление и сопровождение практик, стажировок, - ежегодная и внеплановая аттестация сотрудников завода, тестирование, - развитие персонала предприятия, повышение квалификации, - введение материальной (положение о премировании, бонусная система) и нематериальной (программа развития и обучения персонала, конкурсы «лучший по профессии», «лучший молодой специалист» систем мотивации - кадровое делопроизводство, автоматизация делопроизводства, работа с штатным расписанием, - все виды кадровой отчетности, Результаты: -ежегодное прохождение кадровой службой: внешней аудиторской проверки без замечаний; проверки Управлением пенсионного фонда в Вятскополянском районе без замечаний; проверка кадровой службы Вятскополянской прокуратурой без замечаний; 2 проверки кадровой службы Государственной инспекцией труда по Кировской области без замечаний; - текучесть кадров за 2011 год составляет 7 % (обусловлена сезонностью работ в судостроении); - за 2011 год привлечено к стажировке (практике) 94 студента местных и иногородних учебных заведений; - за 2011 год проведено внешнее обучение по второй профессии 67 сотрудников завода; За 4 года проведено 4 полных аттестации сотрудников завода; - внедрена система адаптации вновь принятых сотрудников; - внедрена система нематериальной и материальной мотивации.
Обновлено 12 ноября 2016
По договоренности 38 лет Вятские Поляны готов к переезду в Набережные Челны стаж 18 лет и 2 месяца
Директор 6 лет (по настоящее время)
ООО "ВятТехноПласт"
. Изготовление изделий из пластмасс литьем под давлением, металлообработка на токарном и фрезерном оборудовании, холодная штамповка. - Полная организация производства - Поиск заказов, оформление договоров, контроль бухгалтерского учета, налоговой отчетности - Обеспечение материалами, сырьем, комплектующими - Урегулирование вопросов с заказчиками и поставщиками и т.д. - Ведение и контроль документации - работа с контролирующими организациями - Ведение переговоров, решение административно-кадровых вопросов, сопровождение сделок, организация труда. - Ведение и контроль документации - работа с контролирующими организациями - Оформление кассовых и банковских документов отчетность и т. д.
Инженер-технолог аналитик Экспертно-Аналитического бюро 309, Мастер производственного участка 1-й категории в механосборочном цехе №13, Инженер-конструктор Специального Конструкторского Бюро (СКБ-61), Техник-технолог сварочного производства в механосборочном цехе №24 скрыть
Обновлено 30 июня 2016
По договоренности 46 лет Вятские Поляны стаж 9 лет и 1 месяц
Финансовый аналитик 9 лет и 1 месяц (по октябрь 2015)
ИП
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.