Резюме «Финансовый аналитик» в Вятских Полянах

Найдено 3 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено 28 апреля 2014
30 000 Р , 43 года , Вятские Поляны , готов к переезду , стаж 21 год
Заместитель директора по научно-экспериментальной работе 10 лет и 10 месяцев (по настоящее время)
КОГОАУ "Многопрофильный лицей г.Вятские Поляны"
Формирование учебного плана и образовательной программы, подбор программно-методического сопровождения УП. Проектирование инновационных процессов в лицее, разработка целевых исследовательских программ. Мониторинг состояния и результативности образовательного процесса в инновационном режиме, ведение документации и отчетности по экспериментальной работе, организация распространения опыта экспериментальной деятельности (проведение семинаров, конференций, открытых уроков педсоветов, подготовка к изданию методических материалов. статей и т.п.). Осуществление связи с общественностью и средствами массовой информации в регионе для освещения целей и достижений лицея. Координация взаимодействия лицея со школами-партнерами в регионе, проведение совместных проектов., Организация и курирование работы научного общества учащихся. Руководство лицейской кафедрой точных предметов. Текущий контроль и координация работы учителей в параллели 10-11-х классов. Ведение и информационное наполнение программного комплекса "1С:Школа" по блоку "Учебный процесс". Полностью организация и проведение итоговой аттестации в лицее. Достижения: Почетная грамота министерства образования РФ. Лицей, при моем непосредственном участии, 3 раза становился победителем конкурса на грант Президента РФ. Победа в номинации "Открытый диалог" конкурса общественного признания "Крылья успеха" г. Самара. В 2013 г. лицей вошел в ТОП-500 ОУ страны, стал лауреатом конкурса "100 лучших школ России" в номинации "Лучший лицей". В лицее ценюсь, т.к. многое завязано на моей деятельности и курирую многие вопросы.
Обновлено 21 марта 2013
По договоренности , 36 лет , Вятские Поляны , готова к переезду , Английский (Базовый) , стаж 12 лет и 4 месяца
Начальник отдела кадров 8 лет и 11 месяцев (по настоящее время)
Филиал ОАО «Сосновский судостроительный завод»
Руководство отделом, полная заменяемость любого подчиненного. - бюджетирование кадровой службы, - изучение рынка труда, определение текущей и перспективной потребности в кадрах, аналитика заработных плат как в районе, так и по России в области судостроения. - подбор (включая массовый), в том числе привлечение и оформление иностранной рабочей силы, - оформление, сопровождение аутсорсинга (строительных, ремонтных бригад), лизинг персонала как основного производственного, так и обслуживающего, привлечение фрилансеров (таких как, сметчик-проектировщик, капитан-механик, эколог и др.), - подбор специалистов всех уровней, включая топ менеджеров и руководителей, - адаптация персонала, - разработка и планирование кадровой политики предприятия, представление интересов предприятия по вопросам кадровой политики (Правительство Кировской обл., Гос. Инспекция труда…), - формирование и развитие кадрового резерва путем анализа результатов аттестаций и тестирования сотрудников предприятия, - оформление и сопровождение практик, стажировок, - ежегодная и внеплановая аттестация сотрудников завода, тестирование, - развитие персонала предприятия, повышение квалификации, - введение материальной (положение о премировании, бонусная система) и нематериальной (программа развития и обучения персонала, конкурсы «лучший по профессии», «лучший молодой специалист» систем мотивации - кадровое делопроизводство, автоматизация делопроизводства, работа с штатным расписанием, - все виды кадровой отчетности, Результаты: -ежегодное прохождение кадровой службой: внешней аудиторской проверки без замечаний; проверки Управлением пенсионного фонда в Вятскополянском районе без замечаний; проверка кадровой службы Вятскополянской прокуратурой без замечаний; 2 проверки кадровой службы Государственной инспекцией труда по Кировской области без замечаний; - текучесть кадров за 2011 год составляет 7 % (обусловлена сезонностью работ в судостроении); - за 2011 год привлечено к стажировке (практике) 94 студента местных и иногородних учебных заведений; - за 2011 год проведено внешнее обучение по второй профессии 67 сотрудников завода; За 4 года проведено 4 полных аттестации сотрудников завода; - внедрена система адаптации вновь принятых сотрудников; - внедрена система нематериальной и материальной мотивации.
Бесплатные вакансии в Вятских Полянах
Срок размещения вакансии — 30 дней.
Контакты откликнувшихся соискателей — в подарок!
Тариф действует бессрочно
Обновлено 30 июня 2016
По договоренности , 46 лет , Вятские Поляны , стаж 9 лет и 1 месяц
Финансовый аналитик 9 лет и 1 месяц (по октябрь 2015)
ИП
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.